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崗位職責：
一、人力事務管理
1.執(zhí)行招聘計劃，負責篩選簡歷、協助人員面試；
2.負責員工入職、離職手續(xù)的辦理，包括勞動合同簽訂、社保公積金繳納等；
3.負責公司考勤管理，績效考核，工資核算等工作；
4.組織并協助開展員工培訓、福利管理、文化活動等工作；
二、行政事務管理:
1.負責日常行政工作，包括辦公環(huán)境維護、辦公用品采購與管理、政費用核算等；
2.安排和組織公司會議、活動，確?；顒禹樌M行；
3.協調與外部服務商的合作關系，如場地裝修管理，物業(yè)管理,清潔服務等；
4.負責公司印章的保管使用，處理公司各類行政文件，如通知、公告等；
三、溝通與協調:
1.作為公司內部溝通橋梁，及時傳達和解釋公司政策與制度；
2.協調各部門之間的合作，促進工作效率；
3.接待來訪客人，提供必要的支持與協助。
任職條件：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具備1-3年人力行政相關工作經驗，熟悉人力資源和行政管理的相關流程與操作。
3.具備良好的溝通能力和組織協調能力，能夠處理復雜的行政事務。
4.熟練使用各類辦公軟件，如Word、Excel、PPt等。
5.具備較強的責任心和服務意識，能夠積極應對工作中的挑戰(zhàn)。