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1. 與公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，及時(shí)了解各部門的人員需求情況，明確招聘崗位的職責(zé)、任職資格、薪酬福利等關(guān)鍵信息。
2. 協(xié)助上級(jí)對(duì)各部門提出的招聘需求進(jìn)行合理性分析與評(píng)估，結(jié)合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定階段性招聘計(jì)劃。

3. 定期匯總各部門招聘需求，建立并更新招聘需求臺(tái)賬，確保招聘工作有序開(kāi)展。

二、招聘渠道拓展與維護(hù)

1. 負(fù)責(zé)拓展多元化的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)（如智聯(lián)招聘、BOSS 直聘等）

2. 對(duì)各類招聘渠道進(jìn)行日常維護(hù)與管理，及時(shí)發(fā)布和更新招聘信息，優(yōu)化招聘信息內(nèi)容，提高招聘信息的曝光度和吸引力。
三、簡(jiǎn)歷篩選
1. 按照招聘崗位的任職要求，對(duì)通過(guò)各種渠道收集到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，挑選出符合崗位基本條件的候選人。

2. 通過(guò)電話、視頻等方式對(duì)候選人進(jìn)行初步面試，了解候選人的求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、薪資期望等信息，判斷其是否與崗位要求相匹配。

3. 記錄初步面試結(jié)果，對(duì)符合要求的候選人進(jìn)行分類整理，并及時(shí)將優(yōu)質(zhì)候選人推薦給用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行后續(xù)面試。
四、面試組織與協(xié)調(diào)
1. 根據(jù)用人部門的面試需求，合理安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，并及時(shí)通知候選人與面試官，確保面試工作的順利進(jìn)行。

2. 負(fù)責(zé)面試過(guò)程中的組織與協(xié)調(diào)工作，包括面試資料的準(zhǔn)備與分發(fā)、面試現(xiàn)場(chǎng)的布置與管理、面試過(guò)程中的溝通與反饋等。

3. 及時(shí)收集面試官對(duì)候選人的面試評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行匯總與分析，將面試結(jié)果及時(shí)反饋給候選人與用人部門負(fù)責(zé)人。
五、錄用與入職跟進(jìn)
1. 對(duì)于通過(guò)所有面試環(huán)節(jié)的候選人，與候選人進(jìn)行錄用溝通，明確錄用崗位、薪酬福利、入職時(shí)間等相關(guān)事宜，發(fā)放錄用通知書(shū)。

2. 協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)，包括入職資料的收集與審核、勞動(dòng)合同的簽訂、入職引導(dǎo)等，確保候選人順利入職。

3. 對(duì)新員工入職后的適應(yīng)情況進(jìn)行跟蹤與了解，及時(shí)收集新員工的反饋意見(jiàn)，協(xié)調(diào)解決新員工在入職初期遇到的問(wèn)題，提高新員工的留存率。
六、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
1. 定期對(duì)招聘工作相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與整理，包括招聘需求數(shù)量、簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量、簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)率、面試通過(guò)率、錄用率、到崗率、招聘周期、招聘成本等。

2. 對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，總結(jié)招聘工作中的優(yōu)點(diǎn)與不足，找出影響招聘效率和質(zhì)量的關(guān)鍵因素，提出改進(jìn)措施和建議，為優(yōu)化招聘流程和制定后續(xù)招聘計(jì)劃提供數(shù)據(jù)支持。
七、其他工作
1. 協(xié)助上級(jí)完成人力資源部的其他相關(guān)工作，如員工關(guān)系維護(hù)、企業(yè)文化建設(shè)等。
任職要求

1、學(xué)歷要求
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求
1. 具有 1-2 年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道和招聘流程，有互聯(lián)網(wǎng)、金融、銷售等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2. 應(yīng)屆生可投遞，要求學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，在校期間有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或參與過(guò)校園招聘活動(dòng)者優(yōu)先。
知識(shí)技能要求
1. 熟悉國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同等方面的法律法規(guī)和政策。

2. 具備良好的簡(jiǎn)歷篩選能力和面試評(píng)估能力，能夠準(zhǔn)確判斷候選人與崗位的匹配度。

3. 熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等），能夠進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析；熟悉各類招聘管理系統(tǒng)者優(yōu)先。

4. 具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與不同部門、不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。

5. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，應(yīng)對(duì)招聘工作中的各種突發(fā)情況。

6. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保護(hù)候選人的個(gè)人信息。
工作條件與環(huán)境
1. 工作時(shí)間：周一~周六早上9:00~12:00 下午1:30~6：30

2. 工作環(huán)境：辦公環(huán)境舒適、整潔，配備完善的辦公設(shè)備和設(shè)施