崗位職責:
 1、根據公司經營戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃并分解目標,組織執(zhí)行、監(jiān)督、落實管理的工作;
  2、根據分公司的崗位編制情況,制定人員招聘計劃,選擇招聘渠道,進行人員招聘甄選、錄用、培訓、調任、離職等工作;
  3、制定人員培訓計劃,組織安排人員培訓,并對培訓效果進行分析;
  4、實施公司的薪酬、福利、績效管理方案并提出建設性意見;
  5、公司行政成本預算、控制; 
 6、實施總部各項規(guī)章制度,并做好監(jiān)督管理工作; 
 7、領導安排的其他工作。
 任職要求:
 1、年齡28歲及以內,人力資源、工商管理等相關專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;
  2、3年以上房地產行業(yè)人力資源或綜合管理工作經驗;
  3、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的招聘與引進、薪酬福利設計、績效考核、培訓管理、員工關系等方面有系統(tǒng)的了解;
  4、熟悉公文寫作、行政管理知識、財務基本知識、檔案管理知識等;
  5、具有較好的文字處理能力,出色的協調溝通能力,良好的語言表達,善于協調、溝通和組織策劃;
  6、具有較強的執(zhí)行能力及承壓能力、團隊協作精神及較強的服務意識;
  7、接受異地派遣者優(yōu)先考慮。