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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算工作，包括月度工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確計(jì)算與發(fā)放；
2.負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)匯總、審核及異常處理，確保考勤結(jié)果真實(shí)有效；
3.執(zhí)行五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納、變更等相關(guān)事務(wù)，及時(shí)處理員工社保公積金問題；
4.協(xié)助績(jī)效管理工作的組織實(shí)施，包括績(jī)效考核流程跟進(jìn)、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析；
5.維護(hù)員工人事檔案，確保檔案資料的完整性、保密性與及時(shí)更新；
6.定期編制薪酬、績(jī)效相關(guān)報(bào)表，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；
7.處理日常員工關(guān)系事務(wù)，協(xié)助解答員工關(guān)于薪酬福利、績(jī)效政策等方面的咨詢；
8.參與薪酬與績(jī)效制度的優(yōu)化與落地執(zhí)行，推動(dòng)人力資源管理規(guī)范化；
9.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.三年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系三大模塊，有全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟練掌握考勤管理、工資核算、五險(xiǎn)一金操作流程，熟悉相關(guān)政策法規(guī)；
4.熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel函數(shù)與數(shù)據(jù)處理），能高效完成數(shù)據(jù)整理與報(bào)表制作；
5.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和數(shù)據(jù)敏感度；
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能妥善處理員工咨詢與突發(fā)問題；
7.抗壓能力強(qiáng)，能在快節(jié)奏工作中保持高效與準(zhǔn)確，適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作；
8.有人力資源相關(guān)證書（如人力資源管理師、薪稅師等）者優(yōu)先考慮。