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1. 全面負責公司人力資源管理及行政管理工作。 2. 制定年度及中長期人力資源策略與規(guī)劃；建立并完善人力資源管理體系及制度以滿足公司業(yè)務發(fā)展需要。 3. 優(yōu)化公司薪酬架構(gòu)及體系，負責薪酬核算及人工成本與分析工作，提高人力資源效能。 4. 負責績效管理體系的改善和優(yōu)化，包括：優(yōu)化績效考核體系；改善考核方法并負責實施、跟蹤執(zhí)行；實施績效面談和績效改進工作；和其它團隊通力合作提高公司的綜合業(yè)績。 5. 制訂招聘策略和拓展招聘渠道；不斷優(yōu)化招聘流程；提高面試效率和成功率；參與重要人員面試并給予意見 ； 6. 負責員工培訓與發(fā)展工作，包括公司培訓流程優(yōu)化、培訓實施、培訓結(jié)果和轉(zhuǎn)化率評估。 7. 負責公司年度人才盤點工作。 8. 推動企業(yè)文化發(fā)展和組織建設。 9. 負責公司級管理會議的組織、會議紀要編寫和跟蹤落實 10. 指導下屬的人事工作及行政工作。 11. 上級安排的其他工作任務。 任職要求： 1- 本科學歷，人力資源相關專業(yè)，年齡不超過45歲； 2- 較好的英語讀寫及口語表達能力； 3- 三年以上人事管理經(jīng)驗，五年以上績效考核相關工作經(jīng)驗，有目標管理相關經(jīng)驗及知識； 4- 精通人力資源管理體系與績效考核管理方法，熟悉績效考核管理工具如KPI、OKR、MBO，精通Excel，或Power BI，dashboard等數(shù)據(jù)處理工具； 5- 具有績效管理專業(yè)知識，熟悉最前沿的績效管理方法和應用特點。