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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試跟進(jìn)及錄用通知發(fā)放等；
2. 協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)，維護(hù)員工信息檔案的完整性與準(zhǔn)確性；
3. 協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、培訓(xùn)效果跟蹤反饋等；
4.主導(dǎo)員工關(guān)系管理，建立有效的員工溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，確保各項(xiàng)人事工作合規(guī)合法；
5.協(xié)助制定并完善公司薪酬福利、績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，跟進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用；
6. 負(fù)責(zé)員工考勤管理、社保等基礎(chǔ)人事事務(wù)，及時(shí)處理員工相關(guān)咨詢；
7. 協(xié)助完成企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作，如組織員工團(tuán)建活動(dòng)、宣傳企業(yè)文化理念等；
8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及人事管理基礎(chǔ)操作；
3. 掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識(shí)；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及執(zhí)行力，工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)；
5. 熟練使用Office辦公軟件及各類招聘平臺(tái)。
福利待遇
1. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：月薪[4000-6000]元，根據(jù)個(gè)人能力面議；
2. 完善的保障體系：五險(xiǎn)+節(jié)日福利+工作餐；
3. 豐富的員工活動(dòng)：定期團(tuán)建、節(jié)日慶典等；
4. 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：縱向晉升，提供專業(yè)培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)；
5. 舒適的辦公環(huán)境：交通便利、辦公設(shè)施齊全，團(tuán)隊(duì)氛圍融洽。