崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
3. 糾正公司管理不當?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關的行為和糾紛;
4. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
5. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
6. 參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
有物業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,薪資待遇面議!