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1、招聘與錄用管理（負(fù)責(zé)公司招聘流程統(tǒng)籌，包括招聘需求對(duì)接、崗位說(shuō)明書優(yōu)化、招聘渠道篩選、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織）
2、培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建（搭建分層分類的培訓(xùn)體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道）
3、勞動(dòng)關(guān)系管理（規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作，關(guān)注員工關(guān)系維護(hù)，及時(shí)溝通解決員工訴求，組織員工團(tuán)建活動(dòng)，營(yíng)造和諧的工作氛圍；妥善處理勞動(dòng)糾紛，確保企業(yè)用工合規(guī)）
4、其他人事相關(guān)工作（負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、更新與保管，確保檔案信息的完整性與保密，定期開展人力資源數(shù)據(jù)分析（如人員流失率、招聘周期、培訓(xùn)效果），形成分析報(bào)告，為公司決策提供參考。）
5、行政工作統(tǒng)籌管理；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事管理相關(guān)工作。