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一、崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)并匯總相關(guān)崗位和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行相應(yīng)的招聘計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)全面的人才招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷以及組織面試等流程；
3.管理和維護(hù)招聘渠道，確保人才信息量大且質(zhì)量高，以滿足公司的用人需求；
4.定期參加招聘會(huì)、校園招聘等活動(dòng)，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況更員工新花名冊(cè)；
5.總結(jié)和分析招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議并完成分析報(bào)告；
6.建立后備人才選拔方案和儲(chǔ)備機(jī)制，與其他招聘人員進(jìn)行交流和分享以提高效率；
7.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、雇主險(xiǎn)增員、減員及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；
8.工裝管理，發(fā)放工裝并記錄定期給財(cái)務(wù)提供發(fā)放明細(xì)；
10.月考勤統(tǒng)計(jì)；
11.員工處罰統(tǒng)計(jì)；
12.勞動(dòng)關(guān)系管理，檔案管理；
13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
二、任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，具備人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)1-3年；
2.熟練使用辦公軟件，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力以及分析判斷能力；
3.具備一定的人才識(shí)別能力，熟悉各類資源渠道并能夠挖掘?qū)I(yè)人才；
4.熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法，了解人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì)；
5.個(gè)性開朗外向，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6.細(xì)心、有耐心和責(zé)任心。
工作時(shí)間：
9：00～18：00
雙休、各類節(jié)日福利、五險(xiǎn)、帶薪年假