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更新于 12月15日
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舉報(bào)

黨建工作部部長

1.2-1.5萬
  • 北京豐臺(tái)區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

黨務(wù)工作黨組織建設(shè)黨建宣傳
1. 工作職責(zé)
(1) 牽頭制定公司黨建工作中長期規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及實(shí)施方案，明確黨建工作目標(biāo)、任務(wù)及責(zé)任分工，組織推進(jìn)并監(jiān)督落實(shí)；
(2) 牽頭開展思想政治建設(shè)工作，組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨員干部教育培訓(xùn)、主題教育等活動(dòng)，提升黨員干部政治理論水平；
(3) 負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的組織協(xié)調(diào)，制定廉政教育計(jì)劃，開展廉潔從業(yè)宣傳教育，推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)；
(4) 統(tǒng)籌黨建宣傳工作，搭建黨建宣傳平臺(tái)，宣傳黨建工作成果、先進(jìn)典型及企業(yè)文化，營造良好黨建工作氛圍；
(5) 牽頭推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，研究制定融合舉措，組織開展黨建品牌創(chuàng)建、黨建項(xiàng)目化管理等工作，以黨建引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營；
(6) 負(fù)責(zé)黨建工作考核評(píng)價(jià)體系建設(shè)，組織開展對(duì)各基層黨組織的黨建工作考核，督促整改落實(shí)，提升黨建工作質(zhì)量；
(7) 指導(dǎo)基層黨組織開展工作，培養(yǎng)黨務(wù)干部隊(duì)伍，提升基層黨建工作水平；
(8) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2. 任職要求
(1) 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，馬克思主義理論、思想政治教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
(2) 中共黨員，具有 5 年以上黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上國企黨建部門管理崗位經(jīng)歷，中建系統(tǒng)內(nèi)部工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
(3) 深刻理解黨的基本理論、路線方針政策及新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，熟練掌握國企黨建工作制度、流程及考核標(biāo)準(zhǔn)；
(4) 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能牽頭制定黨建工作規(guī)劃及融合舉措，推動(dòng)黨建工作系統(tǒng)化、規(guī)范化開展；
(5) 具有優(yōu)秀的文字寫作能力和宣傳策劃能力，能獨(dú)立撰寫黨建工作報(bào)告、規(guī)劃方案、典型材料及宣傳稿件；
(6) 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效統(tǒng)籌資源、指導(dǎo)基層、帶好隊(duì)伍；
(7) 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，廉潔自律，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)扎實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和問題解決能力；
(8) 有黨建品牌創(chuàng)建、黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，持有黨務(wù)工作相關(guān)培訓(xùn)證書者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

北京市-豐臺(tái)區(qū)-南三環(huán)西路97號(hào)北京市豐臺(tái)區(qū)耕海大廈10層

職位發(fā)布者

李美儀/人事經(jīng)理

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中建六局華北建設(shè)有限公司，作為世界500強(qiáng)企業(yè)--中國建筑股份有限公司的重要骨干企業(yè)，公司總部設(shè)在首都北京，是在中建絲路與中建六局戰(zhàn)略協(xié)同的大背景下，為進(jìn)一步優(yōu)化市場(chǎng)布局而成立的法人公司，主要經(jīng)營范圍包含大型公建、大型棚改、生態(tài)環(huán)保、綜合管廊、水利、基礎(chǔ)設(shè)施、EPC、裝配式等，將成為中建六局在華北區(qū)域的重要二級(jí)單位。公司通過持續(xù)加大人才引進(jìn)，分層次、專業(yè)化提升管理人員綜合能力，實(shí)施成熟人才創(chuàng)效平臺(tái)，創(chuàng)新搭建“蔚藍(lán)計(jì)劃”青年員工培養(yǎng)體系，為學(xué)生量身定制職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)掘青年員工潛力，以人才的繁星璀璨開創(chuàng)公司高速發(fā)展新局面。
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