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崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供有效的人力解決方案；
2. 負(fù)責(zé)大區(qū)人資政策、策略和項(xiàng)目落地、宣導(dǎo)與個(gè)性化迭代；
3. 負(fù)責(zé)根據(jù)大區(qū)組織特性，打造組織文化氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌大區(qū)人才發(fā)展工作，定期完成人才盤點(diǎn)及晉升評估，幫助大區(qū)選拔優(yōu)秀人才；
5. 負(fù)責(zé)大區(qū)績效薪酬管理，包括績效指標(biāo)的設(shè)定、績效結(jié)果的跟進(jìn)、績效面談改進(jìn)和薪酬核算管理等；
6. 負(fù)責(zé)大區(qū)人員招聘管理，根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求與業(yè)務(wù)用人需求，運(yùn)用多種招聘渠道補(bǔ)充人力。

任職要求

1. 本科或以上學(xué)歷，具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，側(cè)重組織發(fā)展、績效管理、文化建設(shè)模塊；
2. 了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具備零售業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 抗壓性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，善于思考，有親和力，能深入業(yè)務(wù)一線；
4. 能獨(dú)立解決復(fù)雜的人資管理實(shí)際問題，善于整合資源，驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成

工作地點(diǎn)：深圳或揭陽（介意工作地的勿投）