崗位職責:
1. 制定并優(yōu)化人力資源管理制度，推動人事流程規(guī)范化、高效化；
2. 統籌招聘計劃，拓展招聘渠道，完成人員招聘與配置工作；
3. 管理員工關系，處理員工入離職、合同、獎懲等事務，提升員工滿意度；
4. 負責薪酬核算、福利管理及社保公積金相關事務，保障合規(guī)性；
5. 協調行政支持工作，協助營造良好的辦公環(huán)境。
任職要求：
1. 具備扎實的人力資源管理知識，熟悉招聘、員工關系、薪酬福利等模塊；
2. 溝通協調能力強，具備良好的親和力與問題處理能力；
3. 工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的團隊合作精神；
4. 熟練使用辦公軟件及人事管理系統，能高效完成日常事務；
5. 具備較強的學習能力與抗壓能力，適應多任務并行工作節(jié)奏。