崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)支持國際互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院業(yè)務(wù)團(tuán)隊的BP相關(guān)工作
2、招聘工作:根據(jù)事業(yè)部招聘需求,按照總部制定的招聘工作流程,開展招聘工作,組建團(tuán)隊;關(guān)注新入職員工的團(tuán)隊融入程度、工作開展效果,合理運(yùn)用試用期考核減少公司招聘失誤。
3、培訓(xùn)工作:制定培訓(xùn)計劃及方案,組織實施培訓(xùn),并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
4、績效考核:建立事業(yè)部績效考核體系,落地業(yè)務(wù)考核工作,根據(jù)績效做好團(tuán)隊人員管理工作
5、薪酬福利:推動事業(yè)部薪酬體系的建立,進(jìn)行員工錄用薪資審核,配合總部提供薪資核算相關(guān)資料,按照總部福利制度組織實施相關(guān)福利活動和福利發(fā)放,
6、人才發(fā)展:按公司要求完成事業(yè)部年度人才盤點(diǎn)并向事業(yè)部負(fù)責(zé)人及人力資源部報送相應(yīng)分析報告:建立與事業(yè)部發(fā)展相適應(yīng)的員工職業(yè)發(fā)展通道、后備人才發(fā)掘和培養(yǎng)體系。
7、其他業(yè)務(wù)相關(guān)工作。
崗位要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷:
2、工作經(jīng)驗:
1)具備銷售團(tuán)隊HRBP經(jīng)驗,醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先:
2)能獨(dú)立開展招聘工作,具備高端復(fù)雜崗位的招聘經(jīng)同時具備HR其他模塊經(jīng)驗優(yōu)先:
3)具備快速理解業(yè)務(wù),融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊的能力
4)性格外向,擅于溝通,抗壓力、執(zhí)行力強(qiáng)。