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崗位職責(zé):
1. 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2. 管理員工關(guān)系，處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離事宜；
3. 監(jiān)督和維護員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性；
4. 組織和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，支持員工的個人成長；
5. 參與處理日常人力資源相關(guān)事宜，包括但不限于合同管理和員工溝通；
6.績效制度的落地、監(jiān)督及反饋。
7.負(fù)責(zé)日?？记诠芾?，根據(jù)考勤制作薪酬
8.完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
9.負(fù)責(zé)員工招聘，管理面試、錄用和聘用程序。
任職要求：
1. 具備出色的人際溝通能力和談判技巧；
2. 對人力資源管理流程有深入理解，能夠有效設(shè)計和實施相關(guān)策略；
3. 具備良好的團隊合作精神和組織能力，能夠與團隊成員有效溝通。