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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略人力規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃（主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃），確保人力供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
2、體系搭建與優(yōu)化：牽頭搭建并迭代人力資源全模塊管理體系，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等制度與流程，推動(dòng)體系在各部門的落地執(zhí)行與效果復(fù)盤。
3、組織與文化建設(shè)：主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化與權(quán)責(zé)體系梳理，提升組織協(xié)同效率；負(fù)責(zé)企業(yè)文化（價(jià)值觀、使命、愿景）的提煉、傳播與落地，通過文化活動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制等增強(qiáng)員工認(rèn)同感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4、員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)管控：確保人力資源工作符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，處理勞動(dòng)仲裁、核心員工離職、***等復(fù)雜員工關(guān)系問題；建立員工溝通渠道（如員工滿意度調(diào)研、座談會(huì)），優(yōu)化員工關(guān)懷體系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、后勤保障管理：全面負(fù)責(zé)行政后勤全流程管理，涵蓋辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)采購與管理、車輛管理等；
6、人力成本與效率管控：制定年度人力資源（薪酬、招聘、培訓(xùn)）與行政費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，通過流程優(yōu)化等方式控制成本；
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.具備10 年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中包含3年以上同管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大中型集團(tuán)化公司或LED同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.持有高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）、心理咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師等相關(guān)專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
4、精通人力資源招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系與行政管理模塊，具備獨(dú)立搭建管理體系、優(yōu)化流程的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
5、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、行政合規(guī)要求，具備處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛、行政突發(fā)事件的能力，能有效規(guī)避企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
6、具備人力資源與行政預(yù)算編制、執(zhí)行、分析與管控能力；
7、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)搭建、目標(biāo)管理與激勵(lì)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性，帶領(lǐng)跨職能團(tuán)隊(duì)攻克復(fù)雜問題；
8、擁有出色的跨部門溝通及對(duì)外談判能力，能承受高強(qiáng)度工作壓力，在公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張、組織變革等關(guān)鍵時(shí)期保持工作穩(wěn)定性；
9、具備高度的責(zé)任心、保密意識(shí)、大局觀及結(jié)果導(dǎo)向思維，認(rèn)同公司企業(yè)文化。