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一、崗位亮點(diǎn)?
→ ?雙軌成長(zhǎng)通道?：理工科專(zhuān)享賽道，以數(shù)據(jù)思維夯實(shí)運(yùn)營(yíng)基本功，同步開(kāi)啟管理能力躍遷
→ ?薪酬激勵(lì)升級(jí)?：無(wú)責(zé)任底薪（試用期即享），績(jī)效上不封頂，管理崗晉升后享團(tuán)隊(duì)分紅
→ ?領(lǐng)導(dǎo)力加速器?：帶薪參與「商品黑客」訓(xùn)練營(yíng)+「未來(lái)管理者」特訓(xùn)營(yíng)，解鎖爆款運(yùn)營(yíng)與團(tuán)隊(duì)管理雙重密碼
→ ?戰(zhàn)略參與感?：扁平化管理下，你的策略不僅決定店鋪GMV，更影響未來(lái)人才梯隊(duì)建設(shè)方向
?二、崗位職責(zé)?
? ?「運(yùn)營(yíng)基石打造者」?（第一階段：0-6個(gè)月）
從海量評(píng)論中提煉用戶需求，將技術(shù)參數(shù)轉(zhuǎn)化為消費(fèi)者語(yǔ)言，構(gòu)建差異化商品鏈接矩陣
通過(guò)AB測(cè)試驗(yàn)證賣(mài)點(diǎn)，打造爆款潛力股，積累實(shí)戰(zhàn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)
? ?「數(shù)據(jù)決策者」?（第一階段核心能力）
監(jiān)控銷(xiāo)售額、成本率、推廣費(fèi)三大指標(biāo)，定位異常波動(dòng)并輸出可視化戰(zhàn)報(bào)
建立數(shù)據(jù)歸因模型，為后續(xù)團(tuán)隊(duì)管理提供決策依據(jù)
? ?「梯隊(duì)建設(shè)預(yù)備役」?（第二階段：6個(gè)月起）
參與新人帶教，輸出標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)SOP，培養(yǎng)基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
主導(dǎo)月度「商品優(yōu)化實(shí)驗(yàn)」，同步設(shè)計(jì)人才評(píng)估模型，為未來(lái)團(tuán)隊(duì)管理儲(chǔ)備方法論
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三、我們尋找這樣的你?
→ ?硬性門(mén)檻?：
優(yōu)秀本科理工科背景（計(jì)算機(jī)/統(tǒng)計(jì)/機(jī)械工程優(yōu)先，雙一流優(yōu)先），畢業(yè)2年內(nèi)
通過(guò)「未來(lái)管理者潛力測(cè)評(píng)」：邏輯思維、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作三維達(dá)標(biāo)
→ ?軟性特質(zhì)?：
?戰(zhàn)略思維?：能透過(guò)數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)本質(zhì)，具備從執(zhí)行到管理的思維躍遷意識(shí)
?領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)?：拒絕無(wú)效內(nèi)卷，善于調(diào)動(dòng)資源達(dá)成目標(biāo)，具備團(tuán)隊(duì)影響力
?成長(zhǎng)型心態(tài)?：將每次失敗轉(zhuǎn)化為優(yōu)化模型的機(jī)會(huì)，持續(xù)迭代方法論
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四、為什么選擇我們?
? ?定制化成長(zhǎng)路徑?：
入職即獲專(zhuān)屬「能力雷達(dá)圖」+「領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃」，導(dǎo)師1v1拆解優(yōu)劣勢(shì)
6個(gè)月運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)后，進(jìn)入「管理預(yù)備營(yíng)」，參與人才評(píng)估、績(jī)效設(shè)計(jì)等核心項(xiàng)目
? ?晉升不設(shè)限?：
3個(gè)月達(dá)標(biāo)轉(zhuǎn)正為運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，6個(gè)月考核優(yōu)秀進(jìn)入管理預(yù)備序列
1年內(nèi)通過(guò)「梯隊(duì)建設(shè)實(shí)戰(zhàn)考核」可晉升為組長(zhǎng)/主管，直接負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建
? ?結(jié)果即正義?：
KPI透明化，超額完成目標(biāo)=獎(jiǎng)金翻倍+額外帶薪假+優(yōu)先晉升機(jī)會(huì)
管理崗晉升后享團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅，打破論資排輩
? ?Work-Life Balance?：
早8:30晚17:30不加班，雙周下午茶自由，年度帶薪學(xué)習(xí)
五、福利待遇
1、發(fā)薪：每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，如遇休息日則次周一發(fā)放
2、傳統(tǒng)節(jié)日福利：所有員工自入職之日起均可以享有傳統(tǒng)節(jié)日假日福利
3、各種假期：?jiǎn)T工享有元旦、五一、中秋、端午等傳統(tǒng)法定假期及帶薪年假、婚假等
4、結(jié)婚福利：正式員工享有500元結(jié)婚禮金福利
5、生日福利：生日當(dāng)月享有精美生日禮物，還有生日會(huì)福利等著你
6、主題活動(dòng)月：主題月會(huì)有集體小游戲，精美禮品等你來(lái)拿
7、公司氛圍：90后00后團(tuán)隊(duì)，平均年齡在27歲，工作氛圍輕松愉悅，扁平化管理，舒適的辦公環(huán)境，溫馨的員工活動(dòng)室（跑步機(jī)、閱讀區(qū)）
8、新人入職：新人入職享有1V1老帶新，入職會(huì)有45天帶教計(jì)劃，指導(dǎo)老師手把手帶教
9、培訓(xùn)：完善的培訓(xùn)體系，為員工提供專(zhuān)業(yè)的崗前培訓(xùn)、崗中技能培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等各類(lèi)培訓(xùn)
10、晉升：公司注重員工培養(yǎng)及成長(zhǎng)，多崗位每半年享受晉升機(jī)會(huì)，雙通道晉升模式
六、工作時(shí)間
冬令時(shí)：8:30-17:30 午休12:00-13:00
夏令時(shí)：8:30-18:00 午休12:00-13:30
單雙休、法定正常休