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主要職責(zé)：
· 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：
· 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)增長提供持續(xù)的人才保障和組織能力支持。
· 招聘與配置：
· 管理端到端的招聘流程，為關(guān)鍵崗位招聘頂尖人才。
· 優(yōu)化招聘渠道和選拔體系，提升招聘效率與質(zhì)量。
· 培訓(xùn)與發(fā)展：
· 搭建并完善公司的培訓(xùn)體系，識別員工發(fā)展需求，策劃并組織實(shí)施有效的培訓(xùn)項(xiàng)目。
· 推動人才梯隊(duì)建設(shè)，管理關(guān)鍵人才的識別、培養(yǎng)和保留計(jì)劃。
· 績效管理：
· 設(shè)計(jì)并推行科學(xué)的績效管理體系，確保其與公司目標(biāo)緊密相連。
· 指導(dǎo)管理者進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋與結(jié)果應(yīng)用。
· 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 營造積極、健康、包容的工作氛圍，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
· 推動企業(yè)文化的落地與傳承，策劃組織員工活動，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
· 薪酬福利與HR運(yùn)營：
· 參與設(shè)計(jì)具有市場競爭力的薪酬福利方案。
· 優(yōu)化人力資源流程、政策，并確保其合規(guī)性。
任職要求：
· 基本要求：
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人力資源主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
· 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
· 專業(yè)能力：
· 精通1-2個人力資源模塊（如招聘、績效等），并對人力資源全模塊有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
· 具備出色的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。
· 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、談判和影響力，能夠與不同層級的員工和管理者有效合作。
· 強(qiáng)大的解決問題能力和數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)做出理性決策。
· 具備領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠激勵和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。
· 個人特質(zhì)：
· 高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)操守，能承受一定的工作壓力。
· 積極主動，具備出色的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。
· 親和力強(qiáng)，具備出色的同理心和服務(wù)意識。