職位描述：
1、系統(tǒng)規(guī)劃
根據(jù)水泥工廠的生產(chǎn)特點和質(zhì)量管理需求，制定水泥工廠MES系統(tǒng)的質(zhì)量管理模塊建設(shè)方案和實施計劃。
2、研發(fā)
根據(jù)質(zhì)量管理模塊建設(shè)方案和實施計劃，進行資源的組織和協(xié)調(diào)，負責(zé)整體方案的實施；
負責(zé)研發(fā)節(jié)點的管控；
負責(zé)參與項目研發(fā)人員的績效考核；
3、售前支持
協(xié)同銷售部門進行質(zhì)量管理相關(guān)產(chǎn)品的推廣；
4、培訓(xùn)與指導(dǎo)
人員培訓(xùn)：為水泥工廠的管理人員、技術(shù)人員和操作人員提供MES系統(tǒng)質(zhì)量管理模塊的培訓(xùn)，使其熟悉系統(tǒng)的功能和操作方法，提高全員的質(zhì)量管理意識和能力。
技術(shù)支持與指導(dǎo)：在MES系統(tǒng)的實施和使用過程中，為相關(guān)部門和人員提供技術(shù)支持和指導(dǎo)，解決系統(tǒng)使用中遇到的問題，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行和有效應(yīng)用。
5、協(xié)作與溝通
跨部門協(xié)作：與研發(fā)、交付等部門密切協(xié)作，共同推進MES系統(tǒng)的實施和應(yīng)用，確保研發(fā)進度與交付質(zhì)量。
外部溝通：與智能裝備供應(yīng)商、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等外部單位保持良好的溝通與合作，及時了解行業(yè)動態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢，引進先進的質(zhì)量管理理念和技術(shù)。
6、文檔管理與知識傳承
文檔編制與管理：負責(zé)編制MES系統(tǒng)質(zhì)量管理業(yè)務(wù)的相關(guān)文檔，如需求說明書、系統(tǒng)設(shè)計文檔、操作手冊、質(zhì)量報告等，并對文檔進行有效的管理和更新，確保文檔的完整性和準(zhǔn)確性。
知識傳承與分享：將自己在MES系統(tǒng)質(zhì)量管理業(yè)務(wù)研究和實踐中積累的經(jīng)驗和知識進行總結(jié)和分享，通過培訓(xùn)、研討會、內(nèi)部交流等方式傳遞給其他相關(guān)人員，促進企業(yè)內(nèi)部知識的傳承和共享。
任職要求：
1、基本要求
1.1學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，水泥工藝、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，化驗室主任崗位5年以上管理經(jīng)驗；有國內(nèi)頭部水泥企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，有拉法基或海德堡工作背景優(yōu)先。
年齡：要求40歲以內(nèi)；
1.2專業(yè)技能
質(zhì)量管理知識：精通水泥行業(yè)的質(zhì)量管理流程和標(biāo)準(zhǔn)，熟悉ISO 9001等質(zhì)量管理體系。
數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，能夠?qū)ιa(chǎn)過程中的質(zhì)量數(shù)據(jù)進行分析和挖掘。
1.3 項目管理能力：具備項目管理經(jīng)驗，能夠制定項目計劃并監(jiān)控項目進度。
1.4溝通能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門（如外部：生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等；內(nèi)部：研發(fā)、交付、銷售等）進行有效溝通。
1.5 問題解決能力：能夠快速分析和解決復(fù)雜的質(zhì)量問題，提出有效的改進措施。
1.6 學(xué)習(xí)能力：對新技術(shù)和新方法有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識體系。
1.7 團隊合作精神：具備良好的團隊合作精神，能夠帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)。
1.8 證書資格：持有質(zhì)量管理相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
薪資福利：
1、月薪20K-28K，補貼和獎金額外，入職繳納六險一金；
2、工作餐補貼、入職免費體檢、定期全面健康體檢；
3、享有各法定年休假，端午、中秋、春節(jié)、生日等節(jié)日禮品等外，還可享有生日有帶薪假一天、每年結(jié)婚紀(jì)念日有帶薪假一天；
4、提供勞保用品、高溫補貼、通訊補貼、出差補貼、結(jié)婚禮金、生育禮金、特殊慰問金等外，還可享有同事聚會年度補貼1000元；
5、定期組織員工旅游，公司每年劃撥一定的經(jīng)費為員工團隊活動提供支持等福利。