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一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)網(wǎng)約車司機候選人的全流程面試評估，包括初篩候選人證件（駕駛證、行駛證、無犯罪記錄證明等）合法性，通過結(jié)構(gòu)化面試判斷候選人駕駛習(xí)慣、服務(wù)意識及安全意識。
2. 設(shè)計司機專屬面試方案，如模擬接單場景（如乘客特殊需求應(yīng)對、路線規(guī)劃溝通）、安全知識考核（如應(yīng)急事故處理、交通法規(guī)問答），確保候選人符合平臺服務(wù)與安全標(biāo)準(zhǔn)。
3. 記錄面試關(guān)鍵信息，出具清晰的面試評估報告，明確候選人錄用/淘汰建議；同步收集候選人對面試流程的反饋，優(yōu)化司機招聘環(huán)節(jié)，提升招聘效率。
4. 協(xié)助搭建司機人才儲備庫，對符合標(biāo)準(zhǔn)但暫未入職的候選人進行定期跟進；定期統(tǒng)計司機面試數(shù)據(jù)
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，1年及以上服務(wù)行業(yè)招聘或面試相關(guān)經(jīng)驗（有網(wǎng)約車、物流、客運等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先），熟悉駕駛員相關(guān)證件審核標(biāo)準(zhǔn)與交通法規(guī)基礎(chǔ)常識。
2. 核心能力：具備敏銳的觀察力與判斷力，能從溝通中快速識別候選人服務(wù)意識、安全意識及誠信度；溝通表達(dá)流暢，可清晰向候選人傳達(dá)崗位要求與平臺規(guī)則。
3. 職業(yè)素養(yǎng)：原則性強，嚴(yán)格把控證件合規(guī)與安全標(biāo)準(zhǔn)，不妥協(xié)違規(guī)候選人；有耐心，能應(yīng)對候選人各類疑問，保持專業(yè)、親和的面試態(tài)度；抗壓能力強，可適應(yīng)階段性司機招聘高峰。
4. 加分項：持有人力資源相關(guān)證書、熟悉網(wǎng)約車平臺司機管理規(guī)則、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力者優(yōu)先。
三、你將獲得
1. 專業(yè)成長：深入了解出行行業(yè)司機招聘核心邏輯，掌握服務(wù)類崗位面試技巧，成為垂直領(lǐng)域招聘專家，未來可向出行行業(yè)HRBP、招聘主管等方向發(fā)展。
2. 工作價值：通過嚴(yán)格篩選優(yōu)質(zhì)司機，直接助力提升平臺出行安全與用戶服務(wù)體驗，工作成果與千萬用戶出行息息相關(guān)。
3. 福利保障：五險、帶薪年假、年度體檢、節(jié)日福利，每月固定績效獎金（與司機招聘質(zhì)量、效率掛鉤），薪資范圍6000-9000元/月（根據(jù)經(jīng)驗面議）。