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崗位職責(zé)：
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法合和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批后實(shí)施;
2、全面負(fù)責(zé)人事行政工作,把握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
3、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
4、依據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
5、根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況制定工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同全流程管理，包括簽訂、續(xù)簽、解除、歸檔，確保合同合規(guī)性；同步更新勞動(dòng)合同臺(tái)賬，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
7、精準(zhǔn)完成公司員工薪酬核算、社保公積金繳納，及時(shí)編制工資表并對(duì)接發(fā)放，保障薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
8、統(tǒng)籌員工制度培訓(xùn)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工制度更新培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并留存記錄。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，精通勞動(dòng)合同管理、薪酬核算、社保公積金操作流程，能獨(dú)立處理相關(guān)實(shí)務(wù)。
3、具備制度培訓(xùn)組織能力，能清晰傳達(dá)制度要點(diǎn)，擅長(zhǎng)制作培訓(xùn)材料并跟蹤效果。
4、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和責(zé)任心，確保薪酬核算、合同管理零差錯(cuò)。
5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的書面與口頭表達(dá)能力，能高效對(duì)接各部門及員工。
6、熟練使用Office辦公軟件（Excel函數(shù)運(yùn)用熟練者優(yōu)先），具備基礎(chǔ)的文檔撰寫能力。
福利待遇
1、薪酬：8000-10000元/月（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及能力面議）。
2、保障：五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)+住房公積金）。
3、發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系、清晰的職業(yè)晉升通道，助力個(gè)人能力提升。
4、氛圍：人性化管理，和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期組織團(tuán)建活動(dòng)。