崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及組織架構(gòu)優(yōu)化,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致
2. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序
3. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理,包括勞動(dòng)合同簽訂、員工活動(dòng)組織及企業(yè)文化建設(shè)
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備
5. 監(jiān)督員工績(jī)效評(píng)估體系實(shí)施,推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)與激勵(lì)機(jī)制落地
6. 管理薪酬福利體系,確保薪資發(fā)放、社保公積金繳納等合規(guī)性
7. 協(xié)助公司管理層處理特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工關(guān)系危機(jī)
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)
2. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)或食品行業(yè)優(yōu)先
3. 熟悉《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施
4. 掌握現(xiàn)代人力資源管理工具及績(jī)效考核方法
5. 具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧,能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題