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1、根據(jù)公司生產(chǎn)計劃及人力資源規(guī)劃，分析并確定招聘需求，制定招聘計劃，確保關(guān)鍵崗位及時到崗。

2、維護和拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。

3、招聘全流程管理：負責(zé)職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排、背景調(diào)查及Offer談判、入職跟進等全流程。
4、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗周期、轉(zhuǎn)化率、渠道效能），定期輸出分析報告并提出改進方案。優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗及招聘效率。

5、根據(jù)公司管理要求和業(yè)務(wù)需要，溝通、組織制定、監(jiān)督實施培訓(xùn)計劃。

6、組織并推動公司培訓(xùn)課程體系建立，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

7、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍建設(shè)，外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源引入。
8、建立培訓(xùn)效果評估體系，通過多種方式收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。

9、總結(jié)招聘與培訓(xùn)工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的合理化建議。


任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上生產(chǎn)制造行業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程、技巧和方法，熟悉勞動法律法規(guī)。