崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序、培訓(xùn)等。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),教育行業(yè)優(yōu)先;
3. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
4.在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
5. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
薪資待遇:
1. 薪資構(gòu)成:底薪+高額銷售提成,年綜合12W-15W;
2. 轉(zhuǎn)正機(jī)制:試用期1-3個月,表現(xiàn)達(dá)標(biāo)可提前轉(zhuǎn)正;
3. 福利保障:轉(zhuǎn)正即繳納五險(xiǎn),享受法定節(jié)假日、節(jié)日福利;
4. 其他福利:定期團(tuán)隊(duì)團(tuán)建、業(yè)績獎勵,出差享交通、住宿等專項(xiàng)補(bǔ)貼。