職位要求:
 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系、組織架構(gòu); 
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各項工作的開展; 
3、處理重大人力資源問題; 
4、參與企業(yè)重要高端人才尋訪、吸引; 
5、負(fù)責(zé)集團包含子公司的人力團隊建設(shè)和管理。 
6.最近五年跳槽不超過2次 
7.有人力資源體系0-1搭建的經(jīng)驗 
行業(yè)背景:咨詢或設(shè)計行業(yè)背景優(yōu)先 
 
 任職要求: 
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、中文、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè);35周歲以內(nèi); 
2、從事人力資源工作3年以上,具備hr專業(yè)知識;熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 
3、咨詢行業(yè)、知識類企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。 
 
 福利待遇: 
1、繳納五險一金和商業(yè)意外保險,享受節(jié)日禮金禮品、生日蛋糕、不定期下午茶、水果、團建等福利; 
2、崗位培訓(xùn)、職位晉升、健全的職業(yè)生涯體系; 
3、薪資范圍:6K-8K、12個月薪水。