崗位職責(zé)
一、人事管理模塊
1. 招聘與配置
根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及候選人跟進(jìn)；
協(xié)調(diào)用人部門安排面試，負(fù)責(zé)背調(diào)、錄用通知及入職手續(xù)辦理；
維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等），優(yōu)化人才儲(chǔ)備庫。
2. 員工關(guān)系管理
辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽合同等手續(xù)；
解答員工關(guān)于考勤、假期、社保、公積金等政策的咨詢；
處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 培訓(xùn)與績效
協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)及部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
跟進(jìn)績效考核流程，匯總考核結(jié)果并協(xié)助優(yōu)化評(píng)估機(jī)制。
4. 薪酬與福利
核算員工考勤、工資、獎(jiǎng)金及社保公積金繳納；
5. 制度與流程
協(xié)助修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、行政規(guī)范等）
確保人事檔案、勞動(dòng)合同等文件的合規(guī)性與完整性。
二、行政管理模塊
1. 日常行政事務(wù)
管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)及辦公用品采購；
組織公司會(huì)議、活動(dòng)、接待等，做好后勤保障；
維護(hù)與物業(yè)、供應(yīng)商的合作關(guān)系（如保潔、綠植、辦公設(shè)備維護(hù)）。
2. 文檔與信息管理
保管公司證照、印章、合同等重要文件；
起草行政通知、會(huì)議紀(jì)要等公文，確保信息傳達(dá)及時(shí)準(zhǔn)確。
3. 企業(yè)文化與員工關(guān)懷
策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷活動(dòng)（團(tuán)隊(duì)建設(shè)等）；
- 推動(dòng)企業(yè)文化宣傳，提升員工歸屬感。
4.基地5S的檢查和維護(hù)
任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；