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400-885-9898

更新于 12月20日

5000-8000元

職位描述

績效管理薪酬福利人事培訓(xùn)

崗位職責(zé)：

統(tǒng)籌行政與財(cái)務(wù)管理制度體系搭建及優(yōu)化，監(jiān)督落地執(zhí)行；動態(tài)調(diào)整行政全流程標(biāo)準(zhǔn)，平衡管理規(guī)范與運(yùn)營效率。
統(tǒng)籌辦公環(huán)境、后勤保障及通訊系統(tǒng)穩(wěn)定，優(yōu)化后勤服務(wù)方案；規(guī)范固定資產(chǎn)全生命周期管理與辦公物資管控，推進(jìn)成本優(yōu)化；建立完善車輛管理制度，保障車輛安全合規(guī)運(yùn)營。
策劃執(zhí)行公司線上宣傳（短視頻、公眾號等）及官網(wǎng)運(yùn)維，跟蹤宣傳數(shù)據(jù)并優(yōu)化策略。
統(tǒng)籌人才招聘配置，制定招聘計(jì)劃、拓展渠道、優(yōu)化流程，保障關(guān)鍵崗位及時到崗。
負(fù)責(zé)員工檔案全周期管理，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度；調(diào)研培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，評估效果并完善培訓(xùn)體系。
搭建優(yōu)化績效與薪酬福利體系，組織績效考評，保障薪酬合規(guī)準(zhǔn)確發(fā)放；維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動糾紛，組織關(guān)懷活動，分析離職原因并提出留存建議。
推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，核算人力資源成本，提出成本優(yōu)化方案。

崗位要求：

大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年及以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，含1年及以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；具備行政制度搭建、后勤統(tǒng)籌、線上宣傳或車輛管理經(jīng)驗(yàn)，同時具備人力資源全模塊實(shí)操及人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)。
熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，掌握線上宣傳工具、薪酬核算方法、績效工具（KPI、OKR）及培訓(xùn)評估技巧；具備固定資產(chǎn)管理、成本核算及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、成本意識、保密意識及責(zé)任心；能應(yīng)對多任務(wù)并行場景，承受人力招聘旺季、績效周期等工作壓力。