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工作職責(zé)：
1.KOC/達(dá)人資源拓展與管理
a. 負(fù)責(zé)多渠道（如小紅書、抖音、微博、B站等）KOC及初級達(dá)人的挖掘、篩選和建聯(lián)工作。
b. 建立并持續(xù)擴(kuò)充及更新品牌達(dá)人資源庫，進(jìn)行分級分類管理。
2. 內(nèi)容合作與“種草”執(zhí)行：
a. 根據(jù)品牌營銷節(jié)奏，策劃并執(zhí)行KOC/UGU達(dá)人合作項(xiàng)目，包括產(chǎn)品寄送、內(nèi)容共創(chuàng)、直播合作等。
b. 高效跟進(jìn)合作流程，確保內(nèi)容按時(shí)、高質(zhì)量發(fā)布，實(shí)現(xiàn)有效的“UGC種草”目標(biāo)。
3. 數(shù)據(jù)分析與效果追蹤：
a. 監(jiān)控并分析合作內(nèi)容的曝光量、互動(dòng)率、引流效果等核心數(shù)據(jù)，定期輸出結(jié)案報(bào)告。
b. 通過數(shù)據(jù)反饋，持續(xù)優(yōu)化達(dá)人合作策略，提升投放ROI。
4. 達(dá)人審核與關(guān)系維護(hù)：
a. 嚴(yán)格執(zhí)行達(dá)人審核機(jī)制，評估達(dá)人數(shù)據(jù)的真實(shí)性與內(nèi)容調(diào)性，確保與品牌形象匹配。
b. 積極維護(hù)與達(dá)人的長期良好合作關(guān)系，提升達(dá)人對品牌的忠誠度與共創(chuàng)意愿。
任職要求：
1. 教育背景： 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，市場營銷、新聞傳播、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 具備1-3年社交媒體、數(shù)字營銷或達(dá)人媒介相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有美妝、時(shí)尚、快消等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
3. 核心能力：
a. 達(dá)人敏感度： 熟悉主流社交平臺(tái)（特別是小紅書/抖音）的生態(tài)和內(nèi)容趨勢，能精準(zhǔn)識(shí)別有潛力的KOC和達(dá)人。
b. 出色溝通能力： 具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)同及對外溝通能力，善于與不同類型的達(dá)人建立并維護(hù)良好關(guān)系。
c. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維： 具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)指導(dǎo)工作，并用數(shù)據(jù)說話。
d. 責(zé)任心與執(zhí)行力： 工作細(xì)致認(rèn)真，能高效處理多任務(wù)，并推動(dòng)項(xiàng)目順利落地。
4. 加分項(xiàng)： 自己是重度社交平臺(tái)用戶，對內(nèi)容有很好的網(wǎng)感和審美。