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一、招聘人數(shù)：1人

二、崗位職責(zé)：
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃制定：
牽頭制定公司年度及中長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及項(xiàng)目建設(shè)投資計(jì)劃，分解生產(chǎn)、能耗、安全等核心指標(biāo)至各部門(mén)，確保年度營(yíng)收、成本控制及服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成，對(duì)整體運(yùn)營(yíng)效率與效益負(fù)總責(zé)。
（二）經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管控：
分解年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)至各業(yè)務(wù)部門(mén)，建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）考核體系（如供熱面積達(dá)標(biāo)率、營(yíng)收增長(zhǎng)率、成本控制率等），定期跟蹤目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，分析偏差原因并制定改進(jìn)措施，確保公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)順利完成。
（三）生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與計(jì)劃：
1.監(jiān)督檢查公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全流程，涵蓋熱源生產(chǎn)、管網(wǎng)輸送、客戶(hù)供暖服務(wù)等核心環(huán)節(jié)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題第一時(shí)間上報(bào)，常規(guī)問(wèn)題梳理匯總后形成周報(bào)，及時(shí)報(bào)送部門(mén)負(fù)責(zé)人
2.跟蹤各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落地進(jìn)度，定期開(kāi)展完成情況監(jiān)督核查，計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)情況執(zhí)行的偏差分析，形成經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，為公司運(yùn)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支撐。
3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)監(jiān)督與偏差整改工作，推動(dòng)各相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，跟蹤整改進(jìn)度與效果，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合規(guī)高效開(kāi)展，助力達(dá)成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
（四）市場(chǎng)拓展維護(hù)：
負(fù)責(zé)熱力市場(chǎng)開(kāi)拓工作，挖掘新的供熱項(xiàng)目（如新建小區(qū)、工業(yè)園區(qū)供熱合作），洽談合作協(xié)議并推動(dòng)項(xiàng)目落地；同時(shí)維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)關(guān)系，處理重大客戶(hù)訴求，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度，保障供熱業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。
（五）用戶(hù)服務(wù)與市場(chǎng)管理：
1.督促各生產(chǎn)片區(qū)及時(shí)辦結(jié)用戶(hù)投訴、提升用戶(hù)滿(mǎn)意度；定期和不定期拜訪重點(diǎn)客戶(hù)，確?？蛻?hù)關(guān)系穩(wěn)定。
2.監(jiān)督檢查客戶(hù)檔案建立健全工作，稽查各生產(chǎn)片區(qū)供熱資料、用戶(hù)檔案及收費(fèi)臺(tái)賬，抽查復(fù)核供熱面積，編寫(xiě)年度供熱稽查報(bào)告。
3.制訂年度收費(fèi)策略和收費(fèi)計(jì)劃，根據(jù)收費(fèi)計(jì)劃制訂年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并執(zhí)行。
（六）成本預(yù)算管理：
主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)成本管控，重點(diǎn)優(yōu)化燃料采購(gòu)（熱力）、熱電購(gòu)售、設(shè)備運(yùn)維等核心成本項(xiàng)；推動(dòng)技術(shù)改造（如熱力智慧管網(wǎng)、電力智能調(diào)度系統(tǒng)）與流程革新，提升能源轉(zhuǎn)化效率、降低單位能耗。
（七）運(yùn)營(yíng)流程優(yōu)化：
梳理公司供熱業(yè)務(wù)全流程（從熱源生產(chǎn)、管網(wǎng)輸送到用戶(hù)服務(wù)），識(shí)別運(yùn)營(yíng)瓶頸（如管網(wǎng)損耗過(guò)高、報(bào)修響應(yīng)滯后等），推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化與信息化建設(shè)，提升運(yùn)營(yíng)效率與服務(wù)質(zhì)量。
（八）數(shù)字化轉(zhuǎn)型系統(tǒng)建設(shè)：
推動(dòng)智能化系統(tǒng)與生產(chǎn)、運(yùn)維、服務(wù)、收費(fèi)管理等環(huán)節(jié)的深度融合，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效率，降低運(yùn)營(yíng)成本。
（九）合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)把控：
熟悉國(guó)家及地方供熱行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)（如供熱價(jià)格政策、環(huán)保排放標(biāo)準(zhǔn)），確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合規(guī)合法；識(shí)別經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如政策變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)），制定風(fēng)險(xiǎn)防范預(yù)案，避免公司遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害。

三、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，能源與動(dòng)力工程（熱力優(yōu)先）、電氣工程及其自動(dòng)化（電力優(yōu)先）、熱能動(dòng)力、電力系統(tǒng)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；中級(jí)及以上工程師職稱(chēng)。
2、10年以上熱力/電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3年以上同崗位或運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)等相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn)。熟悉熱力管網(wǎng)設(shè)計(jì)與運(yùn)維（熱力方向）、火力/新能源發(fā)電機(jī)組運(yùn)行（電力方向），有智慧能源項(xiàng)目（如智慧供熱、虛擬電廠）運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3、具備較強(qiáng)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌能力，能精準(zhǔn)預(yù)判并解決復(fù)雜運(yùn)營(yíng)問(wèn)題（如極端天氣下熱力保供、用電高峰電力調(diào)度）；
4、掌握成本分析與管控方法，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效率，有降本增效成功案例者優(yōu)先。
5、掌握能源行業(yè)安全法規(guī)與合規(guī)要求，具備突發(fā)事件（如設(shè)備故障、安全事故）應(yīng)急處置與風(fēng)險(xiǎn)管控能力；。?
6、擁有豐富的熱力市場(chǎng)資源與客戶(hù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立洽談合作協(xié)議、推動(dòng)項(xiàng)目落地的能力。?
7、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)熱力行業(yè)季節(jié)性工作強(qiáng)度。
四、硬性要求：
1、具備熱力市場(chǎng)開(kāi)拓核心能力，擅長(zhǎng)挖掘供熱新項(xiàng)目、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)配套供熱等優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)資源；
2、擁有熱力市場(chǎng)資源與客戶(hù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立洽談合作協(xié)議、推動(dòng)項(xiàng)目落地的能力。?
3、擁有終端用戶(hù)深度服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)服務(wù)用戶(hù)不低于 1000 戶(hù)，熟悉用戶(hù)需求與服務(wù)保障流程；
4、大型電力、熱力、能源、化工、市政企業(yè)任職經(jīng)營(yíng)總監(jiān)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉供熱項(xiàng)目全生命周期運(yùn)作（如項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)）優(yōu)先考慮。?
五、福利待遇：
1. 食宿：公司可就近提供兩室一廳/三室一廳宿舍
2. 崗位薪資：1.5W 以上，具體面議，工資構(gòu)成:基本工資+年度績(jī)效
3. 五險(xiǎn)一金：繳納五險(xiǎn)一金