崗位職責:
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求完成公司下達的招聘任務;
2、開拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道,整合行業(yè)資源;
3、負責制定和完善人事招聘的流程和管理制度;
4、進行簡歷的篩選,候選人的面試邀約,復試,背景調(diào)查和薪資溝通等;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格 :
1、 有招聘渠道和資源的優(yōu)先考慮;
2、大專及其以上學歷,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、 具備三年以上招聘工作經(jīng)驗;
4、 親和力強,有較強的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力。
5、接受出差安排