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職位描述：
1、制定并不斷完善人力行政制度建設和體系優(yōu)化；
2、全面負責酒店人力行政部的工作，擬訂本部門的工作計劃
3、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，建立員工培訓制度，指導監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門的培訓工作，不斷提高員工的業(yè)務技能與水平；
4、建立實施績效考核管理工作，制定激勵與獎懲制度，激勵員工不斷提高業(yè)績；
5、負責酒店的行政管理工作，包含會議管理、后勤保障、檔案管理等；
6、創(chuàng)建企業(yè)文化，籌劃各項企業(yè)文化活動，推進企業(yè)文化的深入與發(fā)展；
7、貫徹落實酒店制定的經(jīng)營目標，加強部門預算管理和成本核算，嚴格控制成本費用；
8、與用人部門制定合理的人員編制，并根據(jù)酒店崗位及經(jīng)營計劃組織招聘，檢查部門的用工狀況，對如何降低人力成本、提高工作效率提出合理化建議；
9、完成領導交代的其他工作。