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職位描述

1、負責人員招聘、培訓、薪酬、考核及員工關(guān)系等人力資源管理工作。
2、負責公司組織架構(gòu)、崗位職責、激勵政策和業(yè)務(wù)流程梳理，完善管理體系建設(shè)。
3、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)，做好”招育選留”,做好人才梯隊搭建和培訓工作。
4、組織建立公司的計劃運營管理并實施，包括：計劃管理、會議管理、流程管理及信息報表體系。
5、組織起草公司各項管理規(guī)章制度、負責日常會議召開并協(xié)調(diào)各部門工作落實。
任職要求 ：
1、十年以上工作經(jīng)驗，至少五年以上同崗位經(jīng)驗，有集團化企業(yè)背景或行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有豐富的招聘經(jīng)驗和人員甄選能力，掌握多種招聘渠道和技巧。
3、熟悉國家、地區(qū)的勞動合同管理制度及相關(guān)法律、法規(guī)和政策；
4、具較強的風險管控意識、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理及執(zhí)行力；
5、為人正直、認同公司企業(yè)文化 、全局意識強，肯付出。
- 學歷：本科及以上，人力資源、行政管理等專業(yè)背景。
- 年齡：35-45歲