福利：五險一金（社保足額）、雙休、法定節(jié)假日、各種福利、免費三餐、異地就職免費提供住宿、免費班車等

核心工作職責

1. 對接部門用人需求，制定招聘計劃，維護招聘渠道并發(fā)布崗位信息；篩選簡歷、組織面試及背景調查，辦理新員工入職手續(xù)與崗位調配事宜。
2. 簽訂、續(xù)簽、終止勞動合同，建立并維護員工電子與紙質檔案；管理考勤與休假系統(tǒng)，處理離職手續(xù)及面談，協(xié)調員工糾紛，確保符合勞動法規(guī)。
3.依據(jù)考勤、績效數(shù)據(jù)核算月度薪資，編制工資表；辦理員工社保公積金的開戶、繳納、停繳及轉移，落實法定福利與公司特色福利發(fā)放。
4. 收集培訓需求，組織新員工入職培訓及通用技能培訓，負責場地布置、資料準備與簽到記錄，整理培訓反饋并歸檔培訓檔案。
5. 維護HR信息系統(tǒng)，統(tǒng)計人員變動、離職率等核心數(shù)據(jù)，制作各類HR報表；協(xié)助組織員工活動，對接行政、財務部門完成跨部門協(xié)作事務。