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一、基本任職要求
1. 學歷專業(yè)
· 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經驗要求
· 1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、員工關系、考勤薪酬等至少3個模塊。
3. 核心技能
· 溝通協調能力：擅長與員工、部門負責人及外部機構溝通。
· 文書與數據處理：熟練使用Office，能制作報表、通知等文件。
· 基礎法規(guī)知識：了解《勞動合同法》等基本勞動法規(guī)。
· 保密意識：能妥善處理薪酬、人事檔案等敏感信息。
二、優(yōu)先考慮條件
· 持有人力資源管理師（四級/三級）或相關證書。
· 具備較強的抗壓能力和多任務處理能力。
三、常見附加要求
· 性格特質：耐心細致、積極主動、有服務意識。
· 其他：能接受偶爾事務性加班（如招聘月、發(fā)薪前）。