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一、任職要求: 1、本科學(xué)歷及以上 2、年齡23周歲-45周歲 3、愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己 4、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 二、崗位職責(zé): (以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)) 1.維系并管理客戶(hù)關(guān)系 公司會(huì)提供老客戶(hù)資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)和發(fā)掘潛在客戶(hù)并于目標(biāo)客戶(hù)建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷(xiāo)售任務(wù)。 2.收集和分析客戶(hù)信息 了解客戶(hù)在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶(hù)量身定做理財(cái)計(jì)劃。 3.提供金融理財(cái)服務(wù) 為客戶(hù)提供信息咨詢(xún)、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿(mǎn)意度。 4.公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣 為中高端客戶(hù)提供顧問(wèn)式服務(wù)，根據(jù)客戶(hù)的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案， 包括:資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。 5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理 從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo),作為將來(lái)的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。 三、發(fā)展空間: 第一階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期(1-3個(gè)月)第二階段管理轉(zhuǎn)型期(3-6個(gè)月) 經(jīng)過(guò)6-12月的培養(yǎng)，成為中國(guó)人壽的初階主管。12-15月的培養(yǎng)，成為中國(guó)人壽中階主管，24月成為中國(guó)人壽高階主管。 四、薪資待遇: 1.新人津貼+新單傭金+續(xù)期傭金+管理津貼+成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)+伯樂(lè)獎(jiǎng)勵(lì)+養(yǎng)老金等 2.豐厚的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì):如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等; 3.順暢、透明的晉升渠道:IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí) 4.專(zhuān)業(yè)地培訓(xùn)體系: 公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬(wàn)人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書(shū)培訓(xùn)+崗前培訓(xùn)+NBSS培訓(xùn)+MSS培訓(xùn)+經(jīng)理人培訓(xùn)+各級(jí)晉升培訓(xùn) 5.完善的福利保障:一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。 6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。 五、工作時(shí)間: 1、上班:周一至周五，朝九晚五 2、休假:周末雙休+國(guó)家法定節(jié)假日正常休息 職位福利:項(xiàng)目獎(jiǎng)金、彈性工作、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金。