【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合非標(biāo)自動化行業(yè)特性設(shè)計人才發(fā)展體系；
- 主導(dǎo)招聘全流程管理，包括崗位需求分析、簡歷篩選、面試評估及入職培訓(xùn)，確保技術(shù)型人才精準(zhǔn)匹配；
- 構(gòu)建績效考核與激勵機(jī)制，針對研發(fā)工程師、機(jī)械設(shè)計師等核心崗位定制差異化薪酬方案；
- 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織跨部門協(xié)作活動，提升團(tuán)隊凝聚力與創(chuàng)新活力；
- 監(jiān)控勞動用工合規(guī)風(fēng)險，處理員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧勞資環(huán)境；
- 定期開展人力數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供人才流動率、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)支持。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生或轉(zhuǎn)行人士；
- 熟悉非標(biāo)自動化行業(yè)（如智能制造、精密設(shè)備）的人才結(jié)構(gòu)特征及招聘痛點(diǎn)；
- 掌握基礎(chǔ)HR模塊操作技能，能獨(dú)立完成招聘渠道搭建、勞動合同管理等工作；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，可高效對接技術(shù)部門與業(yè)務(wù)團(tuán)隊的需求；
- 擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，能通過人力數(shù)據(jù)驅(qū)動組織效能提升；
- 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。