崗位職責:
1.負責區(qū)域公司各崗位人員招聘、面試,組織復試。
2.配合集團公司做好員工培訓工作:包括并不限于負責新員工入職培訓及定期組織安排員工技能提升培訓等
3:員工關(guān)系管理工作:負責員工考勤、勞動紀律管理,負責區(qū)域公司員工異動處理,輔助集團人事部門做好員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗位及調(diào)動手續(xù);負責區(qū)域公司人員勞動合同簽訂、備案;負責協(xié)助集團公司人事部門做好區(qū)域公司勞動糾紛處理,規(guī)避用工風險;區(qū)域公司員工社保增減、繳納及上報工作。
4.薪酬及績效管理:負責區(qū)域公司績效管理,組織,監(jiān)督區(qū)域公司做好員工績效考核。實時更新并持續(xù)優(yōu)化不同崗位不同工作職責及工作內(nèi)容的績效考核表。
5.制度建設(shè)落地實施,過程中做好上傳下達工作;
6、企業(yè)文化建設(shè):做好集團公司宣傳,協(xié)助集團公司做好各項活動策劃工作。
6、行政管理工作:負責區(qū)域辦公場所管理,后勤管理及辦公設(shè)備設(shè)施維護及更新、購買等行政事務。
7、熟悉進出口操作流程者優(yōu)先考慮。具體負責協(xié)助區(qū)域公司領(lǐng)導做好物流業(yè)務客服工作。對運輸貨物的全過程進行執(zhí)行和跟蹤,及時向客戶反饋信息。
8、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 具有較強的服務意識,良好的溝通能力和團隊合作能力
2. 能夠快速適應工作環(huán)境,具備較強的學習能力和自我驅(qū)動能力
4. 精通office辦公軟件,能夠熟練使用物流信息管理系統(tǒng)
5. 具備較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊合作精神;
6. 能夠承受壓力和做出決策,有良好的抗壓性和問題解決能力。
7.此崗位需有物流/倉儲項目管理及人力資源管理經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者,薪資可面議
每周工作5.5天,帶薪年假,生日會,購買五險,經(jīng)驗豐富者可面談