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1.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)整體管理，帶領(lǐng)至少 10 人團(tuán)隊(duì)制定銷(xiāo)售策略與目標(biāo)，分解任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，確保團(tuán)隊(duì)達(dá)成月度、季度及年度銷(xiāo)售指標(biāo)；
2.主導(dǎo) TOB 客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護(hù)，深度挖掘客戶(hù)需求，統(tǒng)籌大額訂單談判、合同簽訂及回款全流程，維護(hù)核心客戶(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系；
3.搭建團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系，針對(duì)新人開(kāi)展入職培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)及銷(xiāo)售技巧帶教，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員能力提升與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力新人快速成長(zhǎng)；
4.建立并完善團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)歷體系化管理機(jī)制，包括簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)制定、候選人評(píng)估、人才庫(kù)搭建與更新，保障團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)；
5.分析團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，總結(jié)業(yè)績(jī)問(wèn)題與經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化銷(xiāo)售流程與策略，提升團(tuán)隊(duì)整體銷(xiāo)售效率與戰(zhàn)斗力；
6.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售過(guò)程中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求
1.年齡 35 周歲以下，具備強(qiáng)烈的目標(biāo)感與責(zé)任心，有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力；
2.擁有至少 1 年以上帶 10 人及以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成團(tuán)隊(duì)搭建、目標(biāo)拆解與業(yè)績(jī)達(dá)成；
3.具備成熟的 TOB 銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，熟悉 TOB 客戶(hù)開(kāi)發(fā)邏輯、談判技巧及客戶(hù)維護(hù)方法，有成功案例者優(yōu)先；
4.擅長(zhǎng)銷(xiāo)售培訓(xùn)與新人帶教，能制定針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃，幫助新人快速掌握銷(xiāo)售技能并融入團(tuán)隊(duì)；
5.有體系化管理經(jīng)驗(yàn)，能搭建科學(xué)的人才培養(yǎng)與評(píng)估體系，為團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才；
6.學(xué)歷不限，大專(zhuān)學(xué)歷更優(yōu)；
薪資福利
1.薪資結(jié)構(gòu)：月薪 1.2W以上底薪 + 高額團(tuán)隊(duì)績(jī)效提成+ 豐厚年終獎(jiǎng)金包，綜合收入無(wú)上限；
2.晉升發(fā)展：完善的晉升通道，可晉升至銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)等管理崗位，公司提供管理技能培訓(xùn)與外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，助力職業(yè)成長(zhǎng)；
3.基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假
4.有能力者可成為企業(yè)合伙人