【崗位職責】
1、明確招聘需求
深入了解公司戰(zhàn)略和組織架構,溝通確認各部門崗位招聘需求,優(yōu)化調整現(xiàn)有招聘文檔。?
2、拓展招聘渠道
負責招聘渠道的拓展與維護,發(fā)布招聘信息并優(yōu)化內容,提高崗位曝光度,吸引相關領域候選人。?
3、篩選邀約候選人
篩選簡歷,重點評估候選人與崗位的匹配度,與候選人溝通介紹公司及崗位情況,并邀約面試。?
4、組織面試與跟進
組織面試流程,協(xié)調部門面試官參與,記錄面試評價;及時向候選人反饋面試結果,跟進錄用意向,協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)。?
5、招聘數據分析
定期統(tǒng)計招聘數據(如簡歷投遞量、面試率、錄用率、到崗率),分析招聘過程中的問題(如渠道效果不佳、候選人流失率高),提出優(yōu)化方案,完善崗位招聘體系。?
6、雇主品牌宣傳
在招聘過程中,向候選人全面客觀傳遞公司業(yè)務優(yōu)勢、企業(yè)文化、福利待遇,提升公司在對人才中的雇主品牌形象,吸引更多優(yōu)質候選人加入。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、國際貿易等相關專業(yè)優(yōu)先,了解外貿行業(yè)基本業(yè)務流程。?
2、1年以上招聘相關經驗,熟悉外貿類崗位招聘要點者優(yōu)先。?
3、能清晰與候選人溝通,準確傳遞需求與信息,具備良好的親和力。?
4、能快速識別簡歷中的關鍵信息,判斷候選人與崗位的匹配度。?
5、熟悉各類招聘渠道特性,能針對性拓展人才招聘渠道,提高招聘效率。?
6、認真負責,妥善處理面試安排、入職跟進等環(huán)節(jié),避免流程疏漏。?
7、認同公司企業(yè)文化,有較強的責任心和抗壓能力,能適應招聘旺季的工作節(jié)奏。
【福利待遇】
1、雙休,朝九晚六,9:00-12:00、13:30-18:00,法定節(jié)假日帶薪休假,平衡工作與生活。?
2、繳納五險,薪酬根據能力和經驗面議,公司有年度調薪機會,表現(xiàn)優(yōu)秀者薪資漲幅可觀。
3、可以深入了解外貿業(yè)務流程,逐步成為懂業(yè)務的招聘專家,為后續(xù)向招聘主管、HRBP等崗位轉型奠定基礎。
4、年輕化團隊,工作氛圍nice,定期組織團建、每周下午茶,每年還有國內旅游、同行學習交流機會。?
5、緊鄰地鐵 7 號線、2 號線及公交站,周邊餐飲、購物等生活配套完善,通勤無憂。
公司使命:讓環(huán)保、健康、時尚成為一種生活方式
公司愿景:讓生活更美好
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