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崗位職責(zé)
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃和尋訪策略，滿足公司用人需求；
2、協(xié)助進(jìn)行招聘渠道圖文設(shè)計(jì)、視頻剪輯；
3、負(fù)責(zé)職員的簡歷甄選、面試、背景調(diào)查、錄用等日常招聘工作；
4、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站、獵頭等招聘渠道管理，發(fā)現(xiàn)/吸引優(yōu)秀人才；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道/供應(yīng)商的拓展、維護(hù)及管理工作；
6、定期與用人部門回顧招聘進(jìn)展，積極推動招聘流程；
7、協(xié)助完善公司招聘流程和招聘體系；
8、支持后備人才儲備目標(biāo)達(dá)成，滿足公司快速發(fā)展的人才需求，建立行業(yè)人才地圖。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置、職位分析、人才測評、面試等專業(yè)知識和技巧；
2、2年以上大型高科技企業(yè)或制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能夠快速理解業(yè)務(wù)需求并制定尋訪計(jì)劃，優(yōu)秀的邏輯思維、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，具有一定的談判技巧；
4、具有微信公眾號、抖音等平臺運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；具備圖文設(shè)計(jì)與視頻剪輯能力；
5、有工作激情，對自己職業(yè)生涯有清晰規(guī)劃。