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1、負責公司招聘全流程執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人跟進及錄用溝通；
2、協(xié)助完成薪酬談判、入職薪資核定及薪酬數(shù)據(jù)整理；
3、辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，管理員工檔案及勞動關(guān)系文件；
4、維護人力資源系統(tǒng)（如OA、HRM等），確保員工信息、考勤、合同等數(shù)據(jù)的準確性；
5、協(xié)助開展員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動及基礎(chǔ)人事政策解答；
6、配合上級完成人力資源相關(guān)報表的統(tǒng)計與分析工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊基礎(chǔ)操作，特別優(yōu)秀者可不限工作經(jīng)驗；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)高原地區(qū)工作環(huán)境，有礦業(yè)或重工業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
5、責任心強，工作細致，能接受長期高原出差和礦區(qū)現(xiàn)場支持；具備較強的抗壓能力，能適應(yīng)高原地區(qū)氣候與環(huán)境。