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一、崗位職責：
1、部門戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定部門年度/季度工作計劃和預算，優(yōu)化業(yè)務模式和服務流程。
2、標準化與知識體系建設：將項目巡檢、管控要點、常見問題、解決方案進行系統(tǒng)化、標準化，形成公司的“知識庫”和“作業(yè)指導書”。
3、參與業(yè)務拓展支持：協(xié)助營銷團隊進行項目技術支持及方案講解。
4、成功案例打造與品牌賦能：梳理成功的項目管理案例，形成“標桿”，用于市場宣傳和投標支持；代表公司出席行業(yè)會議、進行技術分享，提升個人和公司在行業(yè)內的專業(yè)權威形象。
5、團隊組建與梯隊建設：負責面試和選拔部門所需精管工程師，建立人才梯隊，制定培養(yǎng)計劃，為團隊成員規(guī)劃清晰的成長路徑。
6、培訓與賦能：定期組織專業(yè)技能培訓、案例復盤會，將個人經(jīng)驗轉化為團隊能力。
二、任職資格：
1、具有5年以上鋼筋翻樣及鋼筋現(xiàn)場管理經(jīng)驗，精通GTJ、E筋、GFY等相關軟件。
2、熟悉項目鋼筋精細化管理的要點。
3、具備較強的溝通、協(xié)調和解決問題能力，有良好的團隊合作精神。
4、具備全局思維和創(chuàng)新意識，能夠快速適應新的工作環(huán)境和任務。