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舉報(bào)

財(cái)務(wù)主管

1.5-2.4萬(wàn)
  • 蘭州城關(guān)區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

CPA中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師CMA會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
一、崗位亮點(diǎn)
1. 總部核心中樞：覆蓋集團(tuán)及多二級(jí)公司、多礦區(qū)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)景，參與重大事項(xiàng)財(cái)
務(wù)評(píng)審與經(jīng)營(yíng)支持。
2.管控抓手明確：統(tǒng)一制度與口徑、預(yù)算閉環(huán)、資金計(jì)劃與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、成本模
型與指標(biāo)體系，成果可量化、可復(fù)制。
3.發(fā)展通道清晰：副總監(jiān)→總監(jiān)/集團(tuán)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，優(yōu)秀者可進(jìn)入核心管理梯隊(duì)。
二、 崗位職責(zé)
1.制度與內(nèi)控體系：建立/優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)制度、核算規(guī)范、審批授權(quán)與內(nèi)控流程；
組織二級(jí)公司執(zhí)行落地、檢查評(píng)估與整改閉環(huán)。
2. 統(tǒng)一核算與關(guān)賬管理：統(tǒng)籌多主體會(huì)計(jì)核算質(zhì)量、往來(lái)清理、關(guān)賬及報(bào)表出
具，保證數(shù)據(jù)真實(shí)、及時(shí)、可追溯。
3. 合并報(bào)表與管理報(bào)表：負(fù)責(zé)集團(tuán)合并報(bào)表（月/季/年）及管理報(bào)表體系建設(shè)，
推動(dòng)口徑統(tǒng)一與自動(dòng)化提升。
4 .全面預(yù)算與經(jīng)營(yíng)分析：牽頭年度預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)測(cè)、預(yù)算執(zhí)行偏差分析；輸出
集團(tuán)/板塊/礦區(qū)經(jīng)營(yíng)分析（產(chǎn)銷(xiāo)量、成本、毛利、庫(kù)存、應(yīng)收、現(xiàn)金流等），提
出經(jīng)營(yíng)改進(jìn)建議。
5 .資金管理與現(xiàn)金流：編制集團(tuán)資金計(jì)劃與現(xiàn)金流預(yù)測(cè)，推動(dòng)資金集中管理、
賬戶(hù)與支付合規(guī)、票據(jù)管理及資金風(fēng)險(xiǎn)控制。
6.稅務(wù)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)：統(tǒng)籌集團(tuán)涉稅合規(guī)、發(fā)票與稅負(fù)管理；應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查
與專(zhuān)項(xiàng)核查，組織風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與整改。
7.礦區(qū)成本與項(xiàng)目財(cái)務(wù)：建立礦山成本模型與關(guān)鍵指標(biāo)體系；對(duì)礦建/技改/基
建項(xiàng)目開(kāi)展投資測(cè)算、過(guò)程成本控制、結(jié)算與后評(píng)估。
8.審計(jì)與外部機(jī)構(gòu)對(duì)接：對(duì)接審計(jì)、評(píng)估、銀行等外部機(jī)構(gòu)，組織年度審計(jì)/
專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)并推動(dòng)問(wèn)題閉環(huán)。
9 .條線(xiàn)協(xié)同與團(tuán)隊(duì)賦能：對(duì)二級(jí)公司財(cái)務(wù)條線(xiàn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)，推動(dòng) ERP/
財(cái)務(wù)信息化與報(bào)表管理提升。
10. 其他專(zhuān)項(xiàng)工作：完成財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的融資測(cè)算支持、重大事項(xiàng)財(cái)務(wù)評(píng)審、專(zhuān)
項(xiàng)治理等工作。
三、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2 .十年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，至少五年主管/經(jīng)理級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)（含條線(xiàn)管理/團(tuán)
隊(duì)管理/多主體管理）；
3 .具備集團(tuán)化多主體管理思維，能獨(dú)立推進(jìn)制度、流程、報(bào)表口徑統(tǒng)一與落
地；
4. 具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析與經(jīng)營(yíng)理解能力，能輸出可落地的改進(jìn)建議；能接受出差，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)與跨部門(mén)推動(dòng)能力。
5 中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上（CPA/稅務(wù)師/CMA 優(yōu)先）；
6 .有多二級(jí)公司/多礦區(qū)/項(xiàng)目制管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉煤礦/礦建/能源貿(mào)易成本與核
算特點(diǎn)；
7. 有融資支持、審計(jì)對(duì)接、稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)；
8 .熟練 ERP/財(cái)務(wù)軟件（用友、金蝶等）與 Excel 建模分析，能推進(jìn)報(bào)表自動(dòng)化
/看板化；
9 .有資金集中管理、財(cái)務(wù)共享或財(cái)務(wù)數(shù)字化推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、工作經(jīng)驗(yàn)要求：
1 .具有集團(tuán)化、跨區(qū)域或礦區(qū)/項(xiàng)目地管理經(jīng)驗(yàn)；
2 .能適應(yīng)礦區(qū)/項(xiàng)目出差與階段性高強(qiáng)度工作節(jié)奏；
3 .有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，能建立“口徑—流程—報(bào)表—復(fù)盤(pán)—改進(jìn)”的閉環(huán)。
五、薪酬福利
1 .稅前 15–24K/月（約 18–28 萬(wàn)/年）+ 月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金（與年度
考核/預(yù)算完成掛鉤）
2 .五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)/通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、年度體檢、帶薪年假；出差提供【住
宿/補(bǔ)貼】
3 .試用期薪資：【1-3 個(gè)月、80%】
4 .晉升通道：副總監(jiān) → 總監(jiān)/集團(tuán)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人

工作地點(diǎn)

蘭州城關(guān)區(qū)盛達(dá)金融廣場(chǎng)C塔

職位發(fā)布者

趙女士/人事經(jīng)理

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公司Logo甘肅日盛能源有限公司
甘肅日盛能源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甘肅日盛”）主營(yíng)業(yè)務(wù)是煤炭開(kāi)采、煤炭開(kāi)發(fā)利用及相關(guān)貿(mào)易和服務(wù)?，F(xiàn)在甘肅境內(nèi)有煤礦兩座，其中一座已經(jīng)取得甘肅發(fā)改委核準(zhǔn)，正在加緊開(kāi)工手續(xù)辦理，預(yù)計(jì)2025年3月開(kāi)工，2027年6月投產(chǎn)。另一座勘探及總體規(guī)劃工作已完成。預(yù)計(jì)2025年4月取得核準(zhǔn)，2025年12月開(kāi)工，2028年7月竣工投產(chǎn)。甘肅日盛以提供安全可靠、清潔高效、綠色環(huán)保能源為己任，堅(jiān)持依法合規(guī)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，積極響應(yīng)甘肅省“四強(qiáng)”行動(dòng)的號(hào)召，積極為甘肅省的能源穩(wěn)定、社會(huì)發(fā)展做出企業(yè)應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。甘肅日盛在企業(yè)發(fā)展中必將統(tǒng)籌好資源開(kāi)發(fā)和環(huán)境保護(hù)、企業(yè)盈利和社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系。目前，甘肅日盛下屬各礦正處在辦理前期手續(xù)和基建開(kāi)工階段，需要招投標(biāo)、土建、礦建和工程造價(jià)等31個(gè)崗位的各類(lèi)人才，誠(chéng)摯歡迎各方高級(jí)管理人才、高級(jí)工程技術(shù)人才加入團(tuán)隊(duì)，共同創(chuàng)造甘肅日盛的美好未來(lái)。二、招聘崗位需求及薪資待遇詳見(jiàn)附件1三、招聘相關(guān)要求及工作流程1.應(yīng)聘人員請(qǐng)通過(guò)電子郵件的方式提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料，填寫(xiě)應(yīng)聘人員意向登記表（詳見(jiàn)附件2）。 2.我們會(huì)在收到應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料后進(jìn)行篩選和評(píng)估，對(duì)初篩合格人員進(jìn)行面試和復(fù)試。3.面試和復(fù)試合格人員入職前要進(jìn)行入職考試（筆試）、基本技能測(cè)試，合格后統(tǒng)一組織體檢，體檢合格后辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，合同期限3年。4.初篩、面試、復(fù)試、筆試、測(cè)試各類(lèi)考核結(jié)果將回復(fù)至提交個(gè)人簡(jiǎn)歷的郵箱。5.應(yīng)聘人員須接受長(zhǎng)期出差、不排除長(zhǎng)期駐守現(xiàn)場(chǎng)工作的可能。6.試用期三個(gè)月，試用期薪資按照正常工資的80%發(fā)放，試用期滿(mǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)正績(jī)效考核，考核合格后，按正常工資執(zhí)行?？己瞬缓细竦慕獬齽趧?dòng)合同。7.應(yīng)聘人員入職后食宿自理，附件1中的薪資水平均指稅前薪資。四、招聘聯(lián)系方式關(guān)于這次招聘的實(shí)施和監(jiān)督相關(guān)問(wèn)題，可致電咨詢(xún)，也可通過(guò)電子郵件聯(lián)系我們，我們會(huì)盡快給出回復(fù)。招聘工作聯(lián)系人：康主任，郵箱：349762167@163.com，咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。地址：甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)東崗西路街道天水中路盛達(dá)中心C座13樓。為了更好地加強(qiáng)招聘工作的管理，設(shè)立招聘。監(jiān)督聯(lián)系人不負(fù)責(zé)日常招聘工作之內(nèi)的信息咨詢(xún)，只負(fù)責(zé)招聘工作中投訴等相關(guān)事宜。招聘過(guò)程中我們將嚴(yán)格保護(hù)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息和隱私，確保相關(guān)信息不會(huì)被泄露。
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