崗位職責(zé):
1、作為業(yè)務(wù)伙伴,深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,提供人力資源解決方案,助力團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo);
2、推動(dòng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等人力資源項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
3、參與組織發(fā)展項(xiàng)目,包括組織架構(gòu)調(diào)整、人才梯隊(duì)建設(shè)等,提升團(tuán)隊(duì)效能;
4、建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工反饋,解決沖突,營(yíng)造積極的工作氛圍。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力,能夠跨部門有效合作;
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)務(wù)敏感度,能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整HR策略。