一、崗位職責
1. 根據(jù)公司的業(yè)務需求和發(fā)展戰(zhàn)略，制定詳細的招聘計劃，并執(zhí)行招聘流程；
2. 招聘渠道管理與優(yōu)化；
3. 人才評估與選拔；
4. 招聘數(shù)據(jù)分析與報告；
5. 其他相關工作。
（1）協(xié)助培訓與發(fā)展：與培訓部門合作，協(xié)助新員工入職培訓，以及員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
（2）處理員工關系：處理員工入職、離職等相關手續(xù)，維護良好的員工關系。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)；
2. 3年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中1年及以上中高層招聘實施經(jīng)驗；
3.熟悉招聘流程、招聘技巧、人才測評工具等；
4.良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力，能夠與各部門緊密合作，確保招聘工作的順利進行；
5.能夠承受較大的工作壓力，保持積極的心態(tài)和高效的工作效率；
6.熟悉法律法規(guī)：了解國家及地方相關法律法規(guī)，確保招聘工作的合法合規(guī)；
7.良好的職業(yè)操守和保密意識，能夠保守公司的商業(yè)秘密和候選人的個人信息。