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崗位概要：
作為業(yè)務部門與人力資源的紐帶，通過戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、人才管理與組織發(fā)展支持，推動業(yè)務目標實
現，提升團隊效能與員工體驗，促進組織文化與業(yè)務戰(zhàn)略的協同。
崗位職責：
1. 戰(zhàn)略支持與業(yè)務協同
1.1 深入業(yè)務部門，理解業(yè)務戰(zhàn)略及痛點，制定適配的人力資源規(guī)劃（如人才梯隊、組織架構優(yōu)化方案）。
1.2 參與業(yè)務部門經營會議，從人力資源視角提供決策建議（如編制規(guī)劃、人效提升策略）。
2. 人才招聘與配置
2.1 主導業(yè)務部門招聘需求分析，制定年度招聘計劃，協同招聘團隊完成關鍵崗位人才引進。
2.2 推動內部人才流動與晉升機制，優(yōu)化人崗匹配度，搭建業(yè)務部門人才池。
3. 績效管理與員工發(fā)展
3.1 協助業(yè)務部門設計績效考核方案，跟蹤績效結果應用，推動績效改進計劃。
3.2 識別業(yè)務團隊能力短板，策劃并實施培訓、導師制等發(fā)展項目。
4. 員工關系與文化落地
4.1 處理員工沖突、投訴及勞動風險，確保用工合規(guī)性，維護和諧勞動關系。
4.2 推動公司文化在業(yè)務部門的滲透，策劃團隊建設活動，提升員工歸屬感。
5. 人力資源數據分析與優(yōu)化
5.1 定期輸出業(yè)務部門人力效能報告（如離職率、人效、培訓覆蓋率等），提出優(yōu)化建議。
5.2 推動 HR 數字化工具在業(yè)務端的應用，提升管理效率（如考勤系統、人才測評工具）。
6. 按時完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1. 教育背景
1.1 統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)；
1.2 持有 HRBP、PHR、CIPD 等證書者優(yōu)先。
2. 工作經驗
2.1 3 年以上 HRBP 或業(yè)務部門 HR 支持經驗，熟悉招聘、績效、員工關系模塊；
2.2 有互聯網、制造業(yè)或銷售團隊 HRBP 經驗者優(yōu)先。
3. 技能要求
3.1 專業(yè)能力：精通人力資源全模塊知識，熟練使用數據分析工具（Excel、HR 系統）；
3.2 業(yè)務理解力：能快速掌握業(yè)務邏輯，將 HR 策略與業(yè)務需求結合；
3.3 溝通協調：具備高管對話能力，擅長跨部門推動復雜項目；
3.4 問題解決：能獨立處理勞動糾紛、組織變革等挑戰(zhàn)性任務。
4. 其他要求
4.1 具備戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新意識，能平衡員工關懷與業(yè)務目標；
4.2 抗壓能力強，適應高頻次出差或高強度工作節(jié)奏。