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崗位職責(zé)
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，搭建并完善人力資源管理體系。
制度建設(shè)與流程管理：制定、完善并推動(dòng)落實(shí)人事行政管理制度和流程，優(yōu)化辦公管理體系。
招聘與人才配置：主導(dǎo)全流程招聘（需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用），拓展渠道、優(yōu)化流程，控制成本并快速配置關(guān)鍵技術(shù)人才。
績(jī)效管理：建立并完善績(jī)效考核體系，組織考核與評(píng)價(jià)，確保公平透明并推動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃。
薪酬福利與激勵(lì)體系：根據(jù)市場(chǎng)水平與公司發(fā)展制定薪酬體系、激勵(lì)政策并實(shí)施，有效控制人力成本。
培訓(xùn)與人才梯隊(duì)：健全培訓(xùn)機(jī)制，制定年度計(jì)劃，組織實(shí)施學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：建立和諧勞資關(guān)系，處理投訴與糾紛，主導(dǎo)文化建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力。
行政與日常管理：統(tǒng)籌行政預(yù)算與費(fèi)用控制、辦公空間、固定資產(chǎn)、會(huì)務(wù)支持、證照合同管理等日常事務(wù)。
重大事項(xiàng)處理：監(jiān)察并處理日常管理過(guò)程中的重大人力資源事項(xiàng)，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
政府與外部關(guān)系：加強(qiáng)與政府勞動(dòng)、人事部門的聯(lián)系，及時(shí)獲取政策支持與合規(guī)指導(dǎo)。