崗位職責(zé)：
1.客戶需求分析，明確目標(biāo)人才畫像。
2.人才尋訪與篩選：通過數(shù)據(jù)庫，平臺，行業(yè)人脈，定向挖獵等方式尋找潛在侯選人。
3.面試或電話溝通，評估侯選人的專業(yè)技能，職業(yè)動機，匹配度等。
4.核實侯選人的工作經(jīng)歷，業(yè)績表現(xiàn)，離職原因等因素。
5.人才推薦與流程管理：提交侯選人報告，面試輔導(dǎo)，安排面試并協(xié)調(diào)反饋。
6.協(xié)助談薪，福利等offer細(xì)節(jié)，促成入職。
7.跟蹤侯選人入職后的適應(yīng)情況，提供后續(xù)跟進(jìn)服務(wù)。
任職要求：
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，男女不限。
2.愿意在獵頭行業(yè)深耕，或有一定的尋訪經(jīng)驗。
3.公司主要聚焦在智能制造業(yè)全鏈條。
4.空杯心態(tài)，靈活變通，有一定抗壓能力。
5.愿意挑戰(zhàn)高薪者。
6.想找一份事業(yè)者。
福利及其他：
1.企業(yè)文化精神：共好團(tuán)隊，只要愿意學(xué)，有人手把手教。
2.團(tuán)隊成員多為90后。
3.不提倡加班。
4.每周下午茶。
5.雙休。