工作內(nèi)容:
匯報(bào)人:HR總監(jiān)
1. 參與制定和改進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程,確保公司業(yè)務(wù)運(yùn)作順暢高效;
2. 負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),拓展渠道,并進(jìn)行人才招聘和選拔(包括簡(jiǎn)歷篩選、薪資談判等流程),以達(dá)成招聘目標(biāo);
3. 建立并完善公司的考核模塊和績(jī)效模塊,并進(jìn)行跟蹤落實(shí);
4. 持續(xù)優(yōu)化薪酬體系,建立適合公司的薪酬體系,做好人力資源成本管控工作;
5. 負(fù)責(zé)人才發(fā)展和培訓(xùn)相關(guān)工作,組織和引導(dǎo)各部門/團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才管理和培做好人員流動(dòng)管控工作;
6. 為公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃做好介紹、溝通工作;
7.與員工保持定期的溝通和關(guān)懷,及時(shí)了解員工工作生活情況;
8.勞動(dòng)關(guān)系的處理(熟悉上海市有關(guān)法律法規(guī));
9.總經(jīng)理安排的其他事項(xiàng)
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 五年以上半導(dǎo)體行業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)(集成電路高端制造業(yè)優(yōu)先);
3. 熟悉人力資源管理基本理論、政策及相關(guān)操作規(guī)范,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力;
4. 了解半導(dǎo)體行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、技術(shù)特點(diǎn)、人才特性和發(fā)展趨勢(shì);對(duì)研發(fā)、技術(shù)類人才的招聘、激勵(lì)和管理有成功實(shí)踐;
5. 有較強(qiáng)的自驅(qū)力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,具備良好的職業(yè)素養(yǎng);
6. 有搭建團(tuán)隊(duì)或支持過(guò)公司快速擴(kuò)張期經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;