崗位職責(zé)：
1. 招聘配置：搭建招聘體系，制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)中高端崗位尋訪與面試，優(yōu)化渠道、控制成本及試用期流失率。
2. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，搭建溝通機(jī)制，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛，保障用工和諧。
3. 績效薪酬：協(xié)助優(yōu)化績效考核制度，參與薪酬體系搭建，負(fù)責(zé)薪資核算審核，確保公平合規(guī)且具激勵(lì)性。
4. 合規(guī)管理：跟進(jìn)勞動(dòng)法規(guī)更新，完善人力資源制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；完成上級(jí)交辦的其他工作。