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崗位職責：
1.負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程。
2.組織并實施員工招聘、選拔、培訓、考核及晉升等工作。
3.負責規(guī)范公司的勞動用工手續(xù)并能夠合理規(guī)避風險。
4.負責激勵團隊提高人效，并營造良好組織氛圍。
5.帶領團隊完成人力資源各項指標任務，提升團隊整體效能。
6.其他人力管理相關工作。
任職要求：
1.年齡45以下，本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具備8年以上人力資源管理工作經驗，5年以上同崗位工作經驗，有能源企業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系及員工發(fā)展)。
4.具有優(yōu)秀的團隊管理和領導能力，能夠帶領團隊高效運作。
5.具備良好的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力。
6.有較強的執(zhí)行力和抗壓能力。